AI wordt al volop gebruikt binnen jouw organisatie, alleen weet je niet altijd waar, hoe en met welke risico’s. Wij meten wat er feitelijk gebeurt op drie niveaus: de medewerker, het team en de organisatie. Zo krijg je de feiten die je nodig hebt om gericht te sturen op rendement, veiligheid en compliance.
Vier scans, drie niveaus en één doel: van aannames naar feiten.
Welke ongeautoriseerde tools medewerkers werkelijk gebruiken, en welke veiligheids- en compliancerisico’s daarmee gepaard gaan.
Het feitelijke digitale meesterschap binnen je teams. Daarmee worden trainingen geen aannames, maar gerichte interventies.
Hoe medewerkers persoonlijk omgaan met verandering. Dat maakt coaching effectief en mensgericht.
Een objectieve toetsing aan de kaders van de EU AI Act. Juridische en ethische blinde vlekken worden direct zichtbaar.
“Wat je niet meet, kun je niet sturen. En wat je niet stuurt, levert geen rendement op.”
Vier scans, drie niveaus en één doel: van aannames naar feiten.
Drie stappen, voor elke scan hetzelfde grondpatroon.
We zetten de scan uit, online en op het tempo van je mensen. Voor de Team Scan en Maturity Scan vullen we de meting aan met interviews.
Je krijgt een dashboard en een rapport met de feitelijke uitkomsten. Geen dik document met theorie, maar een leesbare weergave van waar je staat.
Op verzoek vertalen we de uitkomsten naar een concreet advies of een roadmap. Dat doen we in een gesprek met de juiste mensen aan tafel.
Een goede transformatie vraagt om inzicht op drie niveaus: de organisatie (Maturity Scan), het team (Team Scan) en de medewerker (Persona Scan). Door deze instrumenten los van elkaar in te zetten, of in samenhang, krijg je een scherp beeld van waar de regie ontbreekt en welke interventies werken.
Vertrouwen is de basis van onze methode. De instrumenten zijn ontworpen om patronen op groepsniveau zichtbaar te maken, niet om individuen te beoordelen. We werken volgens de AVG en de kaders van de EU AI Act.
Vertrouwen is de basis van onze methode. De instrumenten zijn ontworpen om patronen op groepsniveau zichtbaar te maken, niet om individuen te beoordelen. We werken volgens de AVG en de kaders van de EU AI Act.
De drie scans meten op drie verschillende niveaus. De Persona Scan kijkt naar de persoon: wie ben je los van je werkcontext, hoe sta je tegenover nieuwe technologie? De Team Scan kijkt naar het werkgedrag: wat doen medewerkers met AI in hun werk, hoe ervaren zij het, wat hebben zij nodig? De Maturity Scan kijkt naar de organisatie als geheel: strategie, beleid, structuur, mensen, data en techniek. Persona en Team Scan worden vaak gecombineerd voor change-trajecten. De Maturity Scan staat meestal op zichzelf, of komt vooraf aan een grotere transformatie.
Juist dan zijn ze waardevol. Door te starten met een nulmeting voorkom je dat je investeert in losse pilots die later niet schaalbaar blijken. Het is een veilig en feitelijk vertrekpunt voor een renderende roadmap.
De scans vormen de eerste stap. De data is de brandstof voor de volgende fasen. Elke vervolgactie is gebaseerd op feiten in plaats van aannames.
Veel medewerkers gebruiken op eigen initiatief AI-tools die niet door de organisatie zijn gefaciliteerd of getoetst. Onze scans maken dit gebruik zichtbaar, zodat de bijbehorende veiligheids- en compliancerisico’s beheersbaar worden.
Je krijgt altijd een rapport met de uitkomsten. Een vervolggesprek met strategisch advies is optioneel. We vertalen de meetresultaten dan naar een roadmap met concrete actiepunten voor de technologie en de menselijke kant van adoptie.